Titulación
Los participantes en esta actividad formativa recibirán tras la finalización de la misma el certificado del curso “La gestión de la diversidad y la igualdad en las organizaciones”. Titulación expedida por Bureau Veritas Business School.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
El curso está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión necesiten desarrollar sus competencias en el campo de la responsabilidad corporativa centrándose en la igualdad, diversidad y conciliación en la organización. En especial el curso está dirigido a:
- Profesionales que participan en el área de responsabilidad corporativa.
- Consultores y asesores especializados en RC.
- Directivos y responsables encargados de la gestión e implementación de políticas de RC.
- Directivos y propietarios de PYMES con perfil de emprendedores en el campo de la RC.
- Directivos, cargos técnicos y de responsabilidad intermedia que deseen o precisen desarrollar sus conocimientos en el campo de la RC.
- Profesionales, estudiantes e investigadores que deseen adquirir competencias en materia de responsabilidad corporativa.
- Trabajadores vinculados con los departamentos de recursos humanos.
- Representantes de los trabajadores o agrupaciones sindicales.
- Trabajadores sociales
¿QUÉ LOGRARÁS CON EL CURSO?
Que los participantes sean capaces de comprender e interiorizar los conceptos de igualdad y diversidad, su regulación y su aplicación al mundo de la empresa y las organizaciones. Una profundización en el tema que les capacita para definir acciones que promueven el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa, diseñando políticas y planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa.
A la finalización del curso el alumno será capaz de:
- Adquirir y consolidar los valores sobre el respeto de los Derechos Humanos, en especial en lo que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres, y la no discriminación por razón de género, raza o edad.
- Conocer las ventajas competitivas y efectos económicos positivos que una adecuada gestión de los activos intangibles aporta a la organización.
- Definir las acciones que promueven el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa.
- Diseñar planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa, así como los procesos para integrar esta materia en la planificación estratégica de la organización o empresa.
- Identificar la vinculación existente entre trabajo y familia, y proponer medidas de conciliación.
- Analizar la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno de las empresas a través del liderazgo femenino.
- Disponer de las medidas necesarias para apoyar la gestión de la igualdad con colaboradores y proveedores.
Campus virtual y metodología de aprendizaje
Recursos didácticos diseñados para ti
Las nuevas tecnologías y la globalización hacen que todo cambie cada vez con más rapidez ¿por qué no adaptar la forma de estudiar?
- Un proyecto académico basado en el desarrollo de competencias.
- Un innovador sistema de aprendizaje basado en el uso de las nuevas tecnologías que te permite adquirir los conocimientos del programa y competencias clave en el uso de las TIC.
- Un amplio claustro de docentes, profesores universitarios, colaboradores externos y profesionales.
- Una formación práctica que fomenta el trabajo colaborativo.
- Un entorno de aprendizaje internacional y multicultural.
Ventajas de la Formación e-Learning
Mayor flexibilidad, accesibilidad, reducción de tiempos de aprendizaje, compatibilidad de actividades… son algunas de las ventajas que tiene la formación e-Learning, tanto para estudiantes como para empresas.
- Total libertad para estudiar desde cualquier lugar, a cualquier hora y dedicando el tiempo que estime oportuno a cada sesión.
- Contenidos multimedia en formato web con textos, gráficos, fotografías, animaciones, vídeos y otros recursos didácticos.
- Documentación completa en archivos PDF.
- Comienza la formación en el momento en el que necesites.
- Master Class de apoyo en horarios compatibles con el trabajo y siempre a tu disposición en diferido.