Curso Superior en Relaciones Laborales

Auditor de Recursos Humanos

Selección de Personal

Contratos Laborales y Nóminas

Empleabilidad en momentos de Crisis y Expedientes de Regulación de Empleo

Actualmente, ante la grave situación existente, con una crisis económica global y que afecta a las empresas de cualquier actividad productiva. Cada vez más, las empresas recurren a la utilización de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo?

Es un procedimiento administrativo-laboral dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas, y garantizando siempre los derechos de los trabajadores.

Este procedimiento se tramita en determinadas situaciones de extinción o suspensión del contrato de trabajo, como:

• Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
• Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Este expediente de regulación de empleo lo inicia el empresario interesado o los trabajadores a través de sus representantes legales y se presenta ante la Autoridad Laboral competente.

Cuando el expediente lo inicia la empresa, el procedimiento es el siguiente:

• Solicitud de aprobación de expediente de regulación de empleo a la Autoridad Laboral competente.
• Apertura de un periodo de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores.
• Comunicación a la Autoridad Laboral del resultado de las consultas efectuadas.
• Resolución de la Autoridad Laboral del expediente de regulación de empleo.

La resolución de la Autoridad Laboral puede estimar o desestimar el ERE. Los trabajadores incluidos en el ERE recibirán una indemnización, como mínimo 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

La ejecución del ERE se realiza comunicando el despido al trabajador mediante la correspondiente carta con las cantidades correspondientes de liquidación o finiquito, y entregándole el certificado de empresa para que pueda gestionar la correspondiente prestación por desempleo.

Los trabajadores que se encuentran en esta situación de paro y consecuente búsqueda de empleo, deben ser conscientes de que esta es una situación muy habitual en el momento actual, pero que deben estar suficientemente preparados para ser una mano de obra válida y competente en cuanto la situación del mercado económico mejore.