Fecha: jueves, 11 de septiembre de 2014
Hora: 17:00
Duración: 1 hora
Precio:Gratuito
A menudo en la gestión organizacional necesitamos recabar información de personas en términos de opiniones, valoraciones y percepciones. Por ejemplo, la calidad de un servicio, la opinión sobre el desempeño de un trabajador, o la valoración del clima de trabajo. La medición de este tipo de constructos suele realizarse mediante encuestas, test y cuestionarios. En esta Máster Class se describirán las particularidades que tienen este tipo de medidas, y qué precauciones debemos tomar en su elaboración.
Ponente:
Pedro José Ramos
Doctor Europeo en Psicología de las Organizaciones y el Trabajo por la Universidad de Barcelona. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Licenciado en Psicología con especialización en Psicología Social y del Trabajo por la Universidad de Oviedo. Posee una amplia formación en las áreas de Recursos Humanos y de Prevención de Riesgos Laborales.
Actualmente trabaja como Director del Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Corporativa.
Anteriormente ha trabajado para el Departamento de Psicología de la Universidad de Oviedo, impartiendo docencia tanto en la Licenciatura en Psicología como en el Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales.
Es autor de diversas publicaciones científicas relacionadas con el rendimiento laboral, la selección de personal y la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, publicadas en revistas internacionales como International Journal of Selection and Assessment y European Journal of Work & Organizational Psychology. Colabora con investigadores de diversas instituciones como la Universidad de Oviedo, la Universidad de Barcelona, la Universidad de Santiago de Compostela y el ISCTE-IUL de Lisboa (Portugal), entre otras.