Cursos de verano
JULIO-AGOSTO 2018

Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para conocer todo lo relacionado con la problemática del cambio climático.

Al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:

• Profundizar en Distintos Conceptos Relacionados con el Medio Ambiente.
• Reflexionar sobre la Influencia que el Ser Humano tiene sobre el Medio Ambiente.
• Desarrollar el Concepto de Desarrollo Sostenible.
• Analizar los Principales Problemas del Cambio Climático.
• Desarrollar Buenas Prácticas Ambientales.
• Utilizar las Herramientas de Prevención del Cambio Climático.

Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para entender la Globalización y la Economía del Conocimiento.

Al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:

• Conocer, Entender y Definir la Globalización y la Economía del Conocimiento.
• Aprovechar el Conocimiento como Recurso Económico.
• Profundizar en el Entorno Económico Internacional.
• Realizar un Análisis Interno de la Empresa y de su Sector, así como Determinar la Estrategia Competitiva de la misma.

Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para entender y profundizar en la Gestión de las Operaciones.

Al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:

• Gestionar las Operaciones relacionadas con la Cadena Logística Integral.
• Llevar a cabo una adecuada plantificación de la producción, aplicando los principios de lean manufacturing.
• Gestionar y organizar los procesos de la empresa, de manera que permitan alcanzar los objetivos establecidos por la organización en cada momento.
• Presentar e introducir los conceptos básicos de la Dirección Integrada de Proyectos.

Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para conocer los riesgos y medios de pago, así como la correcta gestión en la financiación y contratación internacional.

Al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:

• Conocer los Riesgos y Coberturas existentes en las Relaciones Internacionales.
• Comprender la importancia y funcionamiento del mercado de divisas.
• Conocer los distintos medios de pago y las diferentes opciones de financiación, delimitando y controlando los riesgos asumidos por la organización.
• Conocer y ser capaz de comprender las principales características y elementos de los contratos internacionales, así como los principales tipos que existen.
• Analizar las tareas relacionadas con la Fiscalidad en las Relaciones Comerciales.

Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para conocer las habilidades de dirección.

Y al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:

• Formar y dirigir equipos de trabajo eficientes para alcanzar los objetivos planteados.
• Diseñar y planificar los canales de comunicación adecuados en la transmisión de información precisa a los grupos de trabajo.
• Identificar y aplicar correctamente las distintas técnicas de negociación y resolución de conflictos.
• Conocer las técnicas de motivación, liderazgo y coaching para la mejora del rendimiento.
• Gestionar eficazmente los principales factores que influyen en la implantación del cambio en una empresa.
• Saber Utilizar el Tiempo como un Recurso Básico en la Organización del Trabajo.
• Analizar la inteligencia emocional como una herramienta de mejora del desarrollo personal y las habilidades sociales de las personas.

Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para llevar a cabo la Comunicación en materia de PRL, ya sea en sus labores diarias de Técnicos o para cualquier profesional relacionado con la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en cualquier nivel jerárquico de las organizaciones, Servicios de Prevención Ajeno y Servicios de Prevención Propios y Trabajadores de la Administración Pública.

Una vez finalizada la acción formativa los alumnos serán capaces de:

• Acercarse a las estrategias de comunicación interna en PRL más eficaces.
• Aplicar eficazmente la Comunicación externa en cuanto a PRL.
• Establecer un Plan de Comunicación en PRL en sus organizaciones.

Que los participantes adquieran las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para comprender y asimilar los aspectos más relevantes del ámbito de la responsabilidad corporativa desde una visión conceptual basada en la premisa del “buen hacer” y la repercusión que estas acciones tienen sobre el producto o servicio empresarial.

A la finalización del curso el alumno será capaz de:

• Formular el nuevo paradigma económico y social explicado en el contexto de la globalización.
• Identificar la documentación relacionada con los organismos internacionales y sus normas sobre responsabilidad corporativa.
• Exponer y comprender las relaciones entre medio ambiente, economía, sociedad y sostenibilidad.
• Desarrollar el mapa de grupos de interés de una organización o empresa.
• Identificar beneficios sobre la identificación de los riesgos de una empresa que tiene implantado un sistema de gestión de la responsabilidad corporativa.
• Precisar y conocer los puntos que debe incluir un código ético de una empresa.

Que los participantes sean capaces de comprender e interiorizar los conceptos de igualdad y diversidad, su regulación y su aplicación al mundo de la empresa y las organizaciones. Una profundización en el tema que les capacita para definir acciones que promueven el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa, diseñando políticas y planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa.

A la finalización del curso el alumno será capaz de:

• Adquirir y consolidar los valores sobre el respeto de los Derechos Humanos, en especial en lo que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres, y la no discriminación por razón de género, raza o edad.
• Conocer las ventajas competitivas y efectos económicos positivos que una adecuada gestión de los activos intangibles aporta a la organización.
• Definir las acciones que promueven el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa.
• Diseñar planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa, así como los procesos para integrar esta materia en la planificación estratégica de la organización o empresa.
• Identificar la vinculación existente entre trabajo y familia, y proponer medidas de conciliación.
• Analizar la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno de las empresas a través del liderazgo femenino.
• Disponer de las medidas necesarias para apoyar la gestión de la igualdad con colaboradores y proveedores.

El objetivo general del curso es que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para conocer en profundidad los requisitos que deben cumplir las empresas que deseen la correcta gestión de alérgenos, abarcando áreas de todo el proceso productivo, desde el control de materias primas hasta la limpieza y su validación.

Al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:

• Conocer y reconocer las reacciones alérgicas e intolerancias alimentarias.
• Asociar los alérgenos alimentarios a las materias primas de las que proceden.
• Conocer el marco legislativo que sustenta la gestión de alérgenos.
• Comprender, adaptar y aplicar los aspectos fundamentales del control de alérgenos en establecimientos de hostelería y restauración.