Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para la gestión de los grupos de interés y el desarrollo de estrategias para el fomento de la igualdad y diversidad laboral.

A la finalización del Programa Superior el alumno será capaz de:

• Identificar la documentación relacionada con los organismos internacionales y sus normas sobre responsabilidad corporativa.
• Exponer y comprender las relaciones entre medio ambiente, economía, sociedad y sostenibilidad.
• Desarrollar el mapa de grupos de interés de una organización o empresa.
• Diseñar los indicadores relacionados con la responsabilidad corporativa de un Cuadro de Mando Integral para las perspectivas financieras, clientes, procesos y trabajadores.
• Desarrollar métodos de medición del rendimiento, e indicadores asociados e los mismos.
• Medir del valor de la reputación corporativa.
• Adquirir y consolidar los valores sobre el respeto de los Derechos Humanos, en especial en lo que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres, y la no discriminación por razón de género, raza o edad.
• Definir acciones que promuevan el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa.
• Diseñar planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa, así como los procesos para integrar esta materia en la planificación estratégica de la organización o empresa.