CURSO: Programa Superior en “Gestión de la diversidad y de los grupos de interés en el marco de la RC”

 

MODALIDAD: 100% Online | PRECIO: 875€ 788€

Titulación

A la finalización del Programa, una vez verificadas las calificaciones correspondientes, el alumno recibirá el título de Programa Superior en “Gestión de la diversidad y de los grupos de interés en el marco de la RC” de Bureau Veritas Business School.


Destinatarios

El Programa Superior de “Gestión de la diversidad y de los grupos de interés en el marco de la RC” está dirigido a gerentes y mandos intermedios del ámbito empresarial privado o de la Administración Pública y ONGs, personal de recursos humanos, del departamento de comunicación, trabajadores sociales, técnicos del área de responsabilidad corporativa, etc. que deseen especializarse en la gestión y el diseño de políticas y planes de igualdad y diversidad en la empresa profundizando en la relación con los grupos de interés, mediante su identificación, comunicación y diálogo.


Objetivos

Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para la gestión de los grupos de interés y el desarrollo de estrategias para el fomento de la igualdad y diversidad laboral.

A la finalización del Programa Superior el alumno será capaz de:

  • Identificar la documentación relacionada con los organismos internacionales y sus normas sobre responsabilidad corporativa.
  • Exponer y comprender las relaciones entre medio ambiente, economía, sociedad y sostenibilidad.
  • Desarrollar el mapa de grupos de interés de una organización o empresa.
  • Diseñar los indicadores relacionados con la responsabilidad corporativa de un Cuadro de Mando Integral para las perspectivas financieras, clientes, procesos y trabajadores.
  • Desarrollar métodos de medición del rendimiento, e indicadores asociados e los mismos.
  • Medir del valor de la reputación corporativa.
  • Adquirir y consolidar los valores sobre el respeto de los Derechos Humanos, en especial en lo que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres, y la no discriminación por razón de género, raza o edad.
  • Definir acciones que promuevan el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa.
  • Diseñar planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa, así como los procesos para integrar esta materia en la planificación estratégica de la organización o empresa.

  • Consultores y asesores especializados en RC.
  • Directivos y responsables encargados de la gestión e implementación de políticas de RC.
  • Directivos y propietarios de PYMES con perfil de emprendedores en el campo de la RC.
  • Responsables del área de recursos humanos.
  • Representantes de los trabajadores o agrupaciones sindicales.
  • Profesionales, estudiantes e investigadores que deseen adquirir competencias en materia de responsabilidad corporativa.

Programa del curso

Programa Superior en “Gestión de la diversidad y de los grupos de interés en el marco de la RC”

Asignatura 1 – Marco conceptual de la Responsabilidad Corporativa

  1. Conceptos generales, bases y evolución histórica de la Responsabilidad Corporativa
  2. Principales organismos prescriptores de la RSC
  3. Principales estándares y normativas de la Responsabilidad Corporativa
  4. Integración estratégica y táctica de la Responsabilidad Social Corporativa
  5. Sistema de gestión de la RSC
  6. Importancia del Gobierno Corporativo

Asignatura 2 - Identificación de los grupos de interés en el marco de la RC

  1. Identificación y gestión de la colaboración con los grupos de interés
  2. Los principales organismos de gestión de la ética
  3. Interrelación entre Responsabilidad Corporativa, grupos de interés y reputación
  4. Desarrollo de alianzas en la Responsabilidad Corporativa
  5. Plataformas de diálogo con los grupos interés
  6. Identificación de la financiación público-privada en proyectos de RC

Asignatura 3 - Gestión de la diversidad y la igualdad en las Organizaciones

  1. Aplicación de la igualdad de oportunidades en la empresa
  2. Establecimiento de estrategias y planes de igualdad de oportunidades
  3. Gestión de la diversidad y la multiculturalidad
  4. Apoyo de la gestión de la diversidad en los consejos de administración y directivos
  5. La gestión de la igualdad en colaboradores y proveedores
  6. Gestión la conciliación

Campus virtual y metodología de aprendizaje


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Convocatorias

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