Titulación
A la finalización del Programa, una vez verificadas las calificaciones correspondientes, el alumno recibirá el título de Programa Superior en “Gestión de la diversidad y de los grupos de interés en el marco de la RC” de Bureau Veritas Business School.
Destinatarios
El Programa Superior de “Gestión de la diversidad y de los grupos de interés en el marco de la RC” está dirigido a gerentes y mandos intermedios del ámbito empresarial privado o de la Administración Pública y ONGs, personal de recursos humanos, del departamento de comunicación, trabajadores sociales, técnicos del área de responsabilidad corporativa, etc. que deseen especializarse en la gestión y el diseño de políticas y planes de igualdad y diversidad en la empresa profundizando en la relación con los grupos de interés, mediante su identificación, comunicación y diálogo.
Objetivos
Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para la gestión de los grupos de interés y el desarrollo de estrategias para el fomento de la igualdad y diversidad laboral.
A la finalización del Programa Superior el alumno será capaz de:
- Identificar la documentación relacionada con los organismos internacionales y sus normas sobre responsabilidad corporativa.
- Exponer y comprender las relaciones entre medio ambiente, economía, sociedad y sostenibilidad.
- Desarrollar el mapa de grupos de interés de una organización o empresa.
- Diseñar los indicadores relacionados con la responsabilidad corporativa de un Cuadro de Mando Integral para las perspectivas financieras, clientes, procesos y trabajadores.
- Desarrollar métodos de medición del rendimiento, e indicadores asociados e los mismos.
- Medir del valor de la reputación corporativa.
- Adquirir y consolidar los valores sobre el respeto de los Derechos Humanos, en especial en lo que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres, y la no discriminación por razón de género, raza o edad.
- Definir acciones que promuevan el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa.
- Diseñar planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa, así como los procesos para integrar esta materia en la planificación estratégica de la organización o empresa.
- Consultores y asesores especializados en RC.
- Directivos y responsables encargados de la gestión e implementación de políticas de RC.
- Directivos y propietarios de PYMES con perfil de emprendedores en el campo de la RC.
- Responsables del área de recursos humanos.
- Representantes de los trabajadores o agrupaciones sindicales.
- Profesionales, estudiantes e investigadores que deseen adquirir competencias en materia de responsabilidad corporativa.