Titulación
A la finalización del Programa, una vez verificadas las calificaciones correspondientes, el alumno recibirá el título de Programa Superior en “Gestión de la diversidad y de los grupos de interés en el marco de la RC” de Bureau Veritas Business School.
Destinatarios
El Programa Superior de “Gestión de la diversidad y de los grupos de interés en el marco de la RC” está dirigido a gerentes y mandos intermedios del ámbito empresarial privado o de la Administración Pública y ONGs, personal de recursos humanos, del departamento de comunicación, trabajadores sociales, técnicos del área de responsabilidad corporativa, etc. que deseen especializarse en la gestión y el diseño de políticas y planes de igualdad y diversidad en la empresa profundizando en la relación con los grupos de interés, mediante su identificación, comunicación y diálogo.
Objetivos
Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para la gestión de los grupos de interés y el desarrollo de estrategias para el fomento de la igualdad y diversidad laboral.
A la finalización del Programa Superior el alumno será capaz de:
- Identificar la documentación relacionada con los organismos internacionales y sus normas sobre responsabilidad corporativa.
- Exponer y comprender las relaciones entre medio ambiente, economía, sociedad y sostenibilidad.
- Desarrollar el mapa de grupos de interés de una organización o empresa.
- Diseñar los indicadores relacionados con la responsabilidad corporativa de un Cuadro de Mando Integral para las perspectivas financieras, clientes, procesos y trabajadores.
- Desarrollar métodos de medición del rendimiento, e indicadores asociados e los mismos.
- Medir del valor de la reputación corporativa.
- Adquirir y consolidar los valores sobre el respeto de los Derechos Humanos, en especial en lo que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres, y la no discriminación por razón de género, raza o edad.
- Definir acciones que promuevan el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa.
- Diseñar planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa, así como los procesos para integrar esta materia en la planificación estratégica de la organización o empresa.
- Consultores y asesores especializados en RC.
- Directivos y responsables encargados de la gestión e implementación de políticas de RC.
- Directivos y propietarios de PYMES con perfil de emprendedores en el campo de la RC.
- Responsables del área de recursos humanos.
- Representantes de los trabajadores o agrupaciones sindicales.
- Profesionales, estudiantes e investigadores que deseen adquirir competencias en materia de responsabilidad corporativa.
Campus virtual y metodología de aprendizaje
Recursos didácticos diseñados para ti
Las nuevas tecnologías y la globalización hacen que todo cambie cada vez con más rapidez ¿por qué no adaptar la forma de estudiar?
- Un proyecto académico basado en el desarrollo de competencias.
- Un innovador sistema de aprendizaje basado en el uso de las nuevas tecnologías que te permite adquirir los conocimientos del programa y competencias clave en el uso de las TIC.
- Un amplio claustro de docentes, profesores universitarios, colaboradores externos y profesionales.
- Una formación práctica que fomenta el trabajo colaborativo.
- Un entorno de aprendizaje internacional y multicultural.
Ventajas de la Formación e-Learning
Mayor flexibilidad, accesibilidad, reducción de tiempos de aprendizaje, compatibilidad de actividades… son algunas de las ventajas que tiene la formación e-Learning, tanto para estudiantes como para empresas.
- Total libertad para estudiar desde cualquier lugar, a cualquier hora y dedicando el tiempo que estime oportuno a cada sesión.
- Contenidos multimedia en formato web con textos, gráficos, fotografías, animaciones, vídeos y otros recursos didácticos.
- Documentación completa en archivos PDF.
- Comienza la formación en el momento en el que necesites.
- Master Class de apoyo en horarios compatibles con el trabajo y siempre a tu disposición en diferido.