Que los participantes sean capaces de comprender e interiorizar los conceptos de igualdad y diversidad, su regulación y su aplicación al mundo de la empresa y las organizaciones. Una profundización en el tema que les capacita para definir acciones que promueven el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa, diseñando políticas y planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa.

A la finalización del curso el alumno será capaz de:

• Adquirir y consolidar los valores sobre el respeto de los Derechos Humanos, en especial en lo que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres, y la no discriminación por razón de género, raza o edad.
• Conocer las ventajas competitivas y efectos económicos positivos que una adecuada gestión de los activos intangibles aporta a la organización.
• Definir las acciones que promueven el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa.
• Diseñar planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa, así como los procesos para integrar esta materia en la planificación estratégica de la organización o empresa.
• Identificar la vinculación existente entre trabajo y familia, y proponer medidas de conciliación.
• Analizar la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno de las empresas a través del liderazgo femenino.
• Disponer de las medidas necesarias para apoyar la gestión de la igualdad con colaboradores y proveedores.