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La Gestión de la Diversidad y la Igualdad en las Organizaciones

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Duración: 30 horas - 3 meses

Precio: 250 €

Titulación

Los participantes en esta actividad formativa recibirán tras la finalización de la misma el certificado del curso “La gestión de la diversidad y la igualdad en las organizaciones”. Titulación expedida por Bureau Veritas Business School.

Destinatarios

El curso está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión necesiten desarrollar sus competencias en el campo de la responsabilidad corporativa centrándose en la igualdad, diversidad y conciliación en la organización. En especial el curso está dirigido a:

  • Profesionales que participan en el área de responsabilidad corporativa.
  • Consultores y asesores especializados en RC.
  • Directivos y responsables encargados de la gestión e implementación de políticas de RC.
  • Directivos y propietarios de PYMES con perfil de emprendedores en el campo de la RC.
  • Directivos, cargos técnicos y de responsabilidad intermedia que deseen o precisen desarrollar sus conocimientos en el campo de la RC.
  • Profesionales, estudiantes e investigadores que deseen adquirir competencias en materia de responsabilidad corporativa.
  • Trabajadores vinculados con los departamentos de recursos humanos.
  • Representantes de los trabajadores o agrupaciones sindicales.
  • Trabajadores sociales

Que los participantes sean capaces de comprender e interiorizar los conceptos de igualdad y diversidad, su regulación y su aplicación al mundo de la empresa y las organizaciones. Una profundización en el tema que les capacita para definir acciones que promueven el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa, diseñando políticas y planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa.

A la finalización del curso el alumno será capaz de:

  • Adquirir y consolidar los valores sobre el respeto de los Derechos Humanos, en especial en lo que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres, y la no discriminación por razón de género, raza o edad.
  • Conocer las ventajas competitivas y efectos económicos positivos que una adecuada gestión de los activos intangibles aporta a la organización.
  • Definir las acciones que promueven el respeto a la igualdad y la diversidad en la empresa.
  • Diseñar planes de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa, así como los procesos para integrar esta materia en la planificación estratégica de la organización o empresa.
  • Identificar la vinculación existente entre trabajo y familia, y proponer medidas de conciliación.
  • Analizar la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno de las empresas a través del liderazgo femenino.
  • Disponer de las medidas necesarias para apoyar la gestión de la igualdad con colaboradores y proveedores.

Programa del curso

La gestión de la diversidad y la igualdad en las organizaciones

  1. Aplicación de la igualdad de oportunidades en la empresa
  2. Establecimiento de estrategias y planes de igualdad de oportunidades
  3. Gestión de la diversidad y la multiculturalidad
  4. Apoyo de la gestión de la diversidad en los Consejos de Administración y Directivos
  5. Gestión de la igualdad en colaboradores y proveedores
  6. Gestión de la conciliación

Campus virtual y metodología de aprendizaje


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