Presentación
El desarrollo y coordinación de los equipos de trabajo es uno de los principales retos de las organizaciones modernas, y se deben desarrollar métodos y técnicas que incrementen la eficacia de los mismos.
Las empresas compiten en un mundo globalizado con gran competencia y donde las personas constituyen una de las principales ventajas competitivas, y es necesario cohesionar y formar adecuadamente a las personas que van a formar parte de los equipos de trabajo.
Dominar las técnicas y estrategias básicas de la negociación, es clave para todo profesional que necesite desarrollar una carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos, al permitirle reconocer las situaciones de negociación y hacer un análisis correcta de cada una de ellas.
Titulación
Los participantes en el Curso recibirán a la finalización del mismo el Certificado del Curso en Habilidades de Dirección. Titulación expedida por Bureau Veritas Business School.
Destinatarios
El Curso de Habilidades de Dirección está dirigido a directivos, mandos intermedios y personal de los departamentos de Recursos Humanos, que tienen responsabilidades de gestión o dirección, y desean mejorar sus conocimientos en la gestión del talento humano, y potenciar el rendimiento o productividad de los equipos de trabajo que gestionan mediante la utilización de los métodos y técnicas precisas.
También está especialmente dirigido a los titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico, en el campo de la Dirección y Gestión de Recursos Humanos, al objeto de mejorar sus perceptivas de éxito en su carrera profesional.
Objetivos
Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para conocer las habilidades de dirección.
Y al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:
- Formar y dirigir equipos de trabajo eficientes para alcanzar los objetivos planteados.
- Diseñar y planificar los canales de comunicación adecuados en la transmisión de información precisa a los grupos de trabajo.
- Identificar y aplicar correctamente las distintas técnicas de negociación y resolución de conflictos.
- Conocer las técnicas de motivación, liderazgo y coaching para la mejora del rendimiento.
- Gestionar eficazmente los principales factores que influyen en la implantación del cambio en una empresa.
- Saber Utilizar el Tiempo como un Recurso Básico en la Organización del Trabajo.
- Analizar la inteligencia emocional como una herramienta de mejora del desarrollo personal y las habilidades sociales de las personas.