Presentación
El desarrollo y coordinación de los equipos de trabajo es uno de los principales retos de las organizaciones modernas, y se deben desarrollar métodos y técnicas que incrementen la eficacia de los mismos.
Las empresas compiten en un mundo globalizado con gran competencia y donde las personas constituyen una de las principales ventajas competitivas, y es necesario cohesionar y formar adecuadamente a las personas que van a formar parte de los equipos de trabajo.
Dominar las técnicas y estrategias básicas de la negociación, es clave para todo profesional que necesite desarrollar una carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos, al permitirle reconocer las situaciones de negociación y hacer un análisis correcta de cada una de ellas.
Titulación
Los participantes en el Curso recibirán a la finalización del mismo el Certificado del Curso en Habilidades de Dirección. Titulación expedida por Bureau Veritas Business School.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
El Curso de Habilidades de Dirección está dirigido a directivos, mandos intermedios y personal de los departamentos de Recursos Humanos, que tienen responsabilidades de gestión o dirección, y desean mejorar sus conocimientos en la gestión del talento humano, y potenciar el rendimiento o productividad de los equipos de trabajo que gestionan mediante la utilización de los métodos y técnicas precisas.
También está especialmente dirigido a los titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico, en el campo de la Dirección y Gestión de Recursos Humanos, al objeto de mejorar sus perceptivas de éxito en su carrera profesional.
¿QUÉ LOGRARÁS CON EL CURSO?
Que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para conocer las habilidades de dirección.
Y al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:
- Formar y dirigir equipos de trabajo eficientes para alcanzar los objetivos planteados.
- Diseñar y planificar los canales de comunicación adecuados en la transmisión de información precisa a los grupos de trabajo.
- Identificar y aplicar correctamente las distintas técnicas de negociación y resolución de conflictos.
- Conocer las técnicas de motivación, liderazgo y coaching para la mejora del rendimiento.
- Gestionar eficazmente los principales factores que influyen en la implantación del cambio en una empresa.
- Saber Utilizar el Tiempo como un Recurso Básico en la Organización del Trabajo.
- Analizar la inteligencia emocional como una herramienta de mejora del desarrollo personal y las habilidades sociales de las personas.