Lidera el proceso de transformación de las organizaciones hacia la diversidad y la inclusión
El programa Uso inclusivo del lenguaje y comunicación más accesible, de MODII/IWORDS Global - Bureau Veritas:
- Te acercará de forma práctica y clara a cuestiones que te permitirán entender y usar el lenguaje no sexista en el entorno personal y profesional
- Te permitirá gestionar la comunicación organizacional de manera que impulse la igualdad entre los géneros y resalte la diversidad sexual y de género como un activo corporativo
- Te servirá para incluir criterios básicos de accesibilidad en tus contenidos
- Te ayudará a gestionar de forma más efectiva la comunicación inclusiva en temas de género dentro y fuera de tu organización
Para avanzar con celeridad hacia las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible es imprescindible adoptar una comunicación que esté en línea con los principios de la Agenda 2030 y el Pacto Mundial de Naciones Unidas. Una comunicación que esté libre de prejuicios y no discrimine a las personas por razones de sexo, orientación sexual o identidad de género, entre otras.
Cuando se comunica desde la inclusión, los mensajes llegan a más personas y la audiencia se siente representada en ellos. Esto agrega valor a la comunicación corporativa y a las relaciones con todos los grupos de interés.
Con esta formación conocerás los recursos que necesitas para construir un entorno corporativo más inclusivo y llegar a un público más diverso con tus mensajes.
Titulación
¿Qué Título obtendrás? ¿Qué entidades certifican tu formación?
Una vez completado el programa formativo, recibirás el certificado del curso Uso inclusivo del lenguaje y comunicación más accesible. Será emitido por MODII/IWORDS Global- Bureau Veritas Business School.
Entidades Organizadoras
MODII/IWORDS Global
MODII es una marca registrada de IWORDS Global. Se trata del primer portal interactivo que fomenta transformaciones sociales por medio de la comunicación.
IWORDS Global
es una empresa líder en la implementación de soluciones de comunicación y diseño para organizaciones, redes y colectivos con propósitos sociales. Sus servicios incluyen la formación y el acompañamiento a organizaciones y empresas para comunicar con inclusión. Además, la creación, la edición y el diseño de contenidos escritos y audiovisuales. También el diseño web, la adaptación de documentos a medios digitales, la traducción, la transcripción y otras soluciones de comunicación.
Bureau Veritas Formación es la División especializada en Formación de la compañía internacional Bureau Veritas. Con más de 20 años de experiencia, cada año ofrece formación virtual a decenas de miles de estudiantes procedentes de los cinco continentes. La prioridad es favorecer la empleabilidad del alumnado y lograr que la formación ofrezca opciones reales de encontrar empresas en las que desarrollar profesionalmente las competencias adquiridas.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Un programa diseñado para ti…
- Profesionales de los comités de igualdad y recursos humanos de las organizaciones que deban consolidar sus conocimientos en torno a la práctica de una comunicación inclusiva y más accesible
- Personal del departamento de Marketing y Comunicación que desee consolidar la perspectiva de género en su actividad comunicativa
- Personal de medios de comunicación llamado a aplicar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (España) y otras afines
- Personal técnico y de la gerencia con objetivos vinculados a la igualdad en el entorno empresarial
- Personal que debe conocer de forma general las implicaciones de incorporar estrategias de igualdad de género en sus organizaciones
- Otros perfiles profesionales que quieran conocer el impacto y la implementación de la comunicación inclusiva en los temas de género
¿QUÉ LOGRARÁS CON EL CURSO?
¿Qué conseguirás con el Uso inclusivo del lenguaje y comunicación más accesible?
1. Desarrollar habilidades y mejorar competencias para gestionar las comunicaciones corporativas en línea con la legislación vigente sobre igualdad entre hombres y mujeres. Esto implica fortalecer las capacidades para hacer un uso no sexista del lenguaje. También para crear narrativas corporativas igualitarias, plurales y no estereotipadas de las mujeres y las personas de diversa orientación sexual e identidad de género.
2. Manejar herramientas básicas para crear contenidos más accesibles. Esto implica, conocer recursos para lograr que los textos, los colores, las imágenes incluyan criterios mínimos de accesibilidad e inclusión.
3. Acelerar los avances corporativos hacia la comunicación con diversidad e inclusión para conseguir mayor competitividad, mejor desempeño corporativo y mejor reputación. Implica entender cómo la diversidad humana y la inclusión social agregan valor a las empresas y organizaciones, a la par que las hacen más competitivas y sostenibles.
4. Potenciar el trabajo en redes y el intercambio de experiencias entre profesionales de distintas empresas, áreas y sectores.
Mónica Ropaín
Directora de MODII. Proporcionará orientación estratégica, coordinará la formación y cofacilitará las sesiones.
Soledad Bellido
Redactora y revisora de contenidos de MODII. Garantizará que el contenido del curso sea impecable y cofacilitará las sesiones.
Andrea Gómez
Responsable de comunicaciones de MODII. Aportará todo su talento en materia de comunicaciones, diseño y apoyo logístico.